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職務経歴書作成時に考えてしまう、よくある疑問項目

職務経歴書は、応募企業によって変えるべきなのでしょうか。

 転職の際に履歴書と同様、必要になってくるのが職務経歴書です。職務経歴書はその名の通り、それまでの職歴をまとめた書類で、A4用紙2、3枚にまとめるのが一般的です。しかし、この職務経歴書は、応募企業によって記載を変えた方がよいのでしょうか。 続きを読む 職務経歴書作成時に考えてしまう、よくある疑問項目

転職では、自分が何を優先させて、企業は何を求めているのかをよく把握しましょう

転職では、目的と優先度を明確にしましょう。

 現職や前職になんらかの不満や問題があり、転職を希望する場合でも、何もかもすべてが希望通りである企業がはたして存在するでしょうか。その企業が創業間もない時期にあたるのか、成熟期に入っているのかによっても得られるものは違いますし、社風や賃金水準、福利厚生など、各社様々です。 続きを読む 転職では、自分が何を優先させて、企業は何を求めているのかをよく把握しましょう

転職でキャリアチェンジを目指すなら

1.40代を取り巻く転職市場のいま

 リクルートキャリアは、2013年12月に、2014年度の転職トレンドが、40代・50代の中高年になるという予測を発表しました。専門スキルと実績を持つ40代以上の中高年は、即戦力として期待が持てる存在です。ですが一方で、若手より人件費がかさむため、求人のすべては正社員雇用ではなく、非正規雇用が多いという厳しい現実があります。これまでのキャリアを活かせる業界や職種ではなく、異業種や未経験の仕事に就くのであれば、発想を転換すべきでしょう。

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50歳の転職成功ノウハウ

1.応募書類で差をつけよう!

 近年は、中高年の需要が高まってはいるものの、50歳での転職は簡単にできるとはいえません。書類選考を通過する確率も、若者と比べると、グッと低くなります。50歳の転職希望者がまず目指すべきことは、書類選考の突破です。そのためのノウハウについて、今回は紹介したいと思います。

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中高年から転職活動を成功させるためのポイント

1.中高年からの転職は成功させられるか

 中高年からの転職活動は、珍しいことではありません。現在働いている会社の経営状況が悪化したり、また人間関係がぎくしゃくしたりといった理由で、新しい職場を求める人はなかなか多いのです。また、真新しい仕事場でキャリアアップや収入アップを目指したい、というポジティブな動機から、転職活動を考える中高年の方も大勢いるのではないでしょうか。そして、特にキャリアアップを目指す中高年の方を、正社員として採用したいと考えている企業も、実は結構多く存在します。そのため、転職活動を実りのあるものにしたければ、そのような企業を探し、上手にアピールすることが大切です。

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